2016年BOMの優秀人材内部募集

2016-11-14 10:03
 2016年10月5日、一ヶ月の準備を経て、BOMは今年の第一回の内部募集大会を行った。内部募集は当社の優れた伝統でありながら、当社のインセンティブ制度である。当社は「天下人材を集め、四海の盟約を結び」という人力資源発展理念を受け続いで、人材を培いながら、職員によい職業生涯の発展機会を提供する。今回の内部募集ポストは品質保証部副部長と生産計画手配係である。合計で要求にかなう8人の社員が今回の募集に申し込んだ。
 5日の夜、会社の毛子玲総経理にガイドプロジェクトマネージャーの張県委に科学技術プロジェクトを兼ねる総合部部長の王江洪は内部募集大会に参加し選考委員を担任した。まずは、会社の毛子玲の総経理が会社の人材戦略についての演説をしていた。内部募集は人材を選抜する大切な形でありながら、広範な社員が自分の腕を鳴らし、個人職業に大きな業績をあげる踏み台と見なす。会社は人材を下地として発展できる。積極性に富む職員がいるこそ企業をよりよいステージに進めらせる。それと同時に、師匠は弟子を一人前にさせられる。それで、師匠はよりよいステージに立てる。従って、ひとりひとりは強い知識欲を保ち、勉強し続きながら自分を充実し、積極的に企業の発展に合わせる。
 その後、各選手はそれぞれ「十五分の応募演説」をした。主題は「個人の仕事経験をまとめ、個人職業生涯発展企画、希望ポストについての認知及び発展計画、個人優劣及び企業管理についての理解」という五部分である。演説が終わってから各審査委員が質問しながら評論した。
 演説の部分が終わってから、刑副総経理は総括して発言した。三つの望みを提出した:一つ、仕事に対する熱意。意欲があれば動力があり、よい業績が収められ、企業も快速に発展できる。二つ、職責を立派に果たす後、創造的な仕事を促進し、絶えず新しい施策と目標が溢れること。三つ、組織の命令に服従すること。募集の結果はどうなるか、自分の心理状態を調整して、職責を果たす。
 10日、総合部が計測評定する結果に2015年度業績の平均点数で最終得点を計算して、成績の良い者を選抜した。これで、今回の内部募集は円満な成果を収めた。







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